为落实国家关于省级农民工工资支付监控预警系统建设和数据向上归集的工作要求，建立与我省根治欠薪制度机制相适应的贵州省劳动用工大数据综合服务平台，支撑各级监管部门发挥源头预防作用，进一步推动制度“全覆盖、实运转”。日前，省农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室对平台功能架构、预警规则等进行了优化调整，并于11月1日起试运行，12月 1日起正式运行。
01统一登录入口 统一采集软件
2022年11月1日后新开工工程项目在平台“项目端”免费使用统一的“贵州省劳动用工大数据综合服务平台”实名制数据采集软件（原“薪通”），11月1日前工程项目仍在使用的实名制数据采集软件可继续使用。企业自行建设的相关系统经对接综合服务平台后，可在实施（承建）的工程项目使用。
为便于施工企业在开展农民工实名制管理工作中自主选择金融机构等合作单位，了解服务水平，平台服务网站将提供金融机构等基本信息查询，重点公开农民工工资专户、工资保证金业务办理流程、所需资料、服务事项、优惠条件等信息，发布劳动保障政策规定、农民工实名制数据标准、平台功能更新、劳动保障监察机构有关信息，提供业务资料下载等。
平台为省、市、县三级人力资源社会保障部门各设置1名系统管理员，管理员根据各部门监管职责与权限，为同级人社、住建、交通运输、能源水利、铁路建设等主管部门监管人员开设账号。平台将工程项目预警信息、欠薪线索精准推送至对应的监管部门工作人员，实现全域流转、闭环处置。
对工程造价400万元以下或工期6个月以内工程项目，依托平台实行台账式监管。企业通过企业端注册账号，在线填报项目基础信息，上传劳动合同（用工协议）工资保证金存储（减免）凭证，按月按班组上传花名册、考勤台账、现金支付或银行转账的工资支付凭证，项目完工提交无拖欠农民工工资承诺书并经监管部门审核后将项目修改为完工状态。企业端可查询企业所属全部工程项目相关监管信息。
增加“短期工”工资支付凭证上传通道，对连续用工不足7日、累计用工不足15日的农民工,项目在告知进场事项时应要求其必须遵守实名制管理、通过工资专用账户领取工资，确因特殊情况通过现金或其他银行账户支付工资的，应将支付凭证上传平台，填写相应数据，消除预警信息。
案件、欠薪失信联合惩戒对象名单，用人单位诚信等级评价信息。2023年1季度起，重大劳动保障违法案件、欠薪失信联合惩戒对象名单全部录入劳动用工监督管理平台，在线向省人力资源社会保障厅推送。
劳动用工大数据平台重点对“劳动合同签订、实名考勤、分账拨付、工资代发、工资保证金存储、离场结算”等制度落实情况进行监测预警，实行绿色、黄色、红色三级预警，制度已落实指标为绿色，指标需完善为黄色提示（黄色提示不计入制度落实率），制度未落实为红色预警。工程款支付担保、劳动维权告示牌、工伤保险等预警信息暂不纳入通报考核。
划重点一：分账拨付要求上传三方协议
施工项目开设或修改工资专户后，将专户名称、账号、类型、
开户银行、三方协议等信息上传至平台，经开户行校验。建设单位按照施工合同约定，及时足额将工程款中的人工费用拨付至农民工工资专户，平台对工资专户进账信息、余额情况进行监测。
划重点二：新增离场结算的确认环节
农民工完成工作任务离场或中途退场，总包单位应及时为农民工办理离场登记并结算工资，工资结算单经农民工本人、班组长、分包单位负责人、劳资专管员签字（或线上实名确认）后上传至劳动用工大数据平台，班组长、分包单位因纠纷拒不确认的，
可由总包单位直接与农民工核对确认，平台提供工程项目离场。
通知要求，各级工程建设行业主管部门要狠抓分账拨付和离场结算，确保人工费用拨付到位并及时足额通过银行转账支付给农民工本人。劳动合同要实事求是约定计酬标准，项目应当以实名制考勤用工记录、实际可核算工程量为基础，按照合同约定足额核算农民工当月工资。工资必须按核算金额足额支付到位，工资核算需在维权告示牌公示，由农民工本人签字确认、监督，有异议的，由农民工本人、现场管理人员、项目部负责人再次核算确认。
